إظهار الرسائل ذات التسميات Kinerja. إظهار كافة الرسائل
إظهار الرسائل ذات التسميات Kinerja. إظهار كافة الرسائل
الأربعاء، 22 نوفمبر 2017
Penilaian Kinerja Kepala Sekolah
Pak Parman yang menjabat sebagai kepala SMP Negeri 2 Ngimbang dinilai. Program rutin tahunan ini disebut Penilaian Kinerja Kepala Sekolah (PKKS). Meskipun dalam judul tersebut kepala sekolah yang dinilai tetapi bukan berarti kepala sekolah sendirian yang dinilai, tetapi semua stakeholder bekerja keras untuk mempersiapkan jawaban dan bukti fisik dari instrumen yang diberikan.
الاثنين، 12 أكتوبر 2015
Penilaian Kinerja Sekolah (PKS)
Lokasi : Gedung Serba Guna SMPN 2 Ngimbang | Tanggal Pelaksanaan : 11 Oktober 2015 | Responden : Stakeholder SMPN 2 Ngimbang | Tim Penilai : Matali, Naim, Sunaryo | Panitia Inti : Kepala Sekolah beserta kaur | Dana : Rp. 9 jutaan.
Resume:
Perumpamaan ‘kucing diraupi’ sangat kental melekat pada PKS kali ini. Dan tentu saja akan menghilangkan esensi dari penilaian itu sendiri. Sekali lagi (baca: setelah penat dengan dilematis UAN) , kita dihadapkan pada dilematis sistem yang tidak memberikan ruang kepada kami untuk berfikir dan bertindak dengan arif dan bijaksana.
Poin penting untuk diperhatikan dalam LDKMS tahun depan:
Jadwal kegiatan disesuasikan dengan kondisi fisik peserta dan efektivitas waktu.
Mengurangi pembengkakan biaya lain-lain dengan persiapan yang lebih matang.
Perampingan panitia LDKMS yang gemuk demi efektifitas keuangan dan kelancaran kegiatan.
Kalimat penutup:
Sistem penilaian bertarif takkan menghasilkan bagus terhadap kemajuan sekolah
Dokumentasi:
Resume:
Perumpamaan ‘kucing diraupi’ sangat kental melekat pada PKS kali ini. Dan tentu saja akan menghilangkan esensi dari penilaian itu sendiri. Sekali lagi (baca: setelah penat dengan dilematis UAN) , kita dihadapkan pada dilematis sistem yang tidak memberikan ruang kepada kami untuk berfikir dan bertindak dengan arif dan bijaksana.
Poin penting untuk diperhatikan dalam LDKMS tahun depan:
Jadwal kegiatan disesuasikan dengan kondisi fisik peserta dan efektivitas waktu.
Mengurangi pembengkakan biaya lain-lain dengan persiapan yang lebih matang.
Perampingan panitia LDKMS yang gemuk demi efektifitas keuangan dan kelancaran kegiatan.
Kalimat penutup:
Sistem penilaian bertarif takkan menghasilkan bagus terhadap kemajuan sekolah
Dokumentasi:
الاشتراك في:
الرسائل (Atom)
